I dag har Måleriföretagen och Byggnads växlat yrkanden avseende måleriavtalet, Materialarbetaravtalet, Rostskyddsavtalet och Utbildningsavtalet.
Måleriföretagen i Sveriges övergripande och branschspecifika målsättning, när det gäller Måleriavtalet samt de övriga kollektivavtal som ingås mellan Måleriföretagen i Sverige och Svenska Byggnadsarbetareförbundet, är att säkra måleribranschens tillväxt och stärka företagens konkurrenskraft på såväl kort som lång sikt.
– Den som tecknar kollektivavtal ska inte förlora i konkurrenskraft. Därför går förbättringar som stärker konkurrenskraften som en röd tråd genom våra yrkanden, säger Camilla Hedström, förhandlingschef på Måleriföretagen i Sverige.
Ett yrkande är att Måleriföretagen vill ta bort regeln om betald ledighet som kom till när semesterkassan avskaffades. Den har lett till det i dag är kostsammare att anställa en person som står utanför arbetsmarknaden än någon som redan har en anställning och vill säga upp sig själv.
– Det var inte regelns syfte när den infördes och den ger en konkurrensnackdel för våra medlemsföretag gentemot de som valt att ställa sig utanför kollektivavtalet. Regeln är anställningshämmande för personer som står utanför arbetsmarknaden och de lärlingar som ska få sina första jobb.
Bland yrkandena finns även ett krav om förlängd provanställning från tre till sex månader, i enlighet med lagstiftning och så gott som hela den övriga arbetsmarknaden.
– Tre månader är en alltför kort prövotid. En arbetsgivare som inte hinner bedöma en arbetstagares prestationer riskerar tvingas avbryta en provanställning vid minsta osäkerhet.
Måleriföretagen ställer sig bakom de gemensamma utgångspunkter som bygg- och installationssektorn gemensamt tagit fram. En frågeställning som varit uppe i debatten den senaste tiden handlar om eventuell lagstiftad arbetstidsförkortning. Sektorns gemensamma hållning är att om arbetstiden inom sektorns kollektivavtals tillämpningsområden förkortas genom lagstiftning eller annan reglering, ska antalet timmar arbetstidsförkortning i kollektivavtalen minskas i motsvarande mån och i den del detta inte räcker till minskas premien till extra pension.
Måleriföretagen i Sverige ställer sig även bakom det "märke" som den internationellt konkurrensutsatta industrin sätter och som skapat en stabilitet i den svenska lönebildningen. Måleriavtalet, Materialarbetaravtalet, Rostskyddsavtalet och Utbildningsavtalet ska, var för sig, höjas i enlighet med märket.
– Det är inte bara viktigt ur ett internationellt konkurrensperspektiv att ”märket” hamnar på en hållbar nivå. Måleribranschen märker fortfarande av lågkonjunkturens effekter. Återhämtningen kommer att dröja ännu längre om inte löneökningstakten hamnar på en betydligt lägre nivå än den facken inom industrin yrkar, säger Måleriföretagens vd Pontus Sjöstrand.
Måleriföretagen har mottagit Byggnads yrkanden och kommer nu att titta närmare på hur dessa skulle påverka branschen.