Som vanligt vid årsskiftet har en mängd nya lagar trätt i kraft. Vi har sammanfattat några av de lagar och regler som kan beröra er som måleriföretag.
Den tillfälligt förstärkningarna av ROT-avdraget har slutat gälla. Nu är det som tidigare att rotavdraget och rutavdraget räknas ihop och är högst 75 000 kronor per person och år. Rotavdraget får dock högst vara 50 000 kronor per år.
Rot och rut – privat | Skatteverket
Enmansföretag som gör sin första anställning har fått sänkt arbetsgivaravgift för denna. Det så kallade växa-södet. Från årsskiftet har nedsättningen vidgats till att nu gälla de två första anställda. Beloppsgränsen för stödet höjs från 25 000 till 35 000 kronor per månad. Utvidgningen av nedsättningen till två anställda tillämpas på anställningar som påbörjas efter 30 april 2024.
Växa-stöd, särskild beräkning av arbetsgivaravgifterna | Skatteverket
Det har gjorts ändringar i lagen om omställningsstudiestöd. Ändringarna innebär att bestämmelserna för omställnings-studiestödet förenklas och att möjligheterna att få omställningsstudiestöd för dem som arbetar inom ett bristyrke ökar.
Från och med redovisningsperioden januari 2025 ska du som arbetsgivare lämna uppgift om frånvaro. Det gäller om ersättningen du redovisar i individuppgiften för den anställda har påverkats av frånvaro som kan ge rätt till föräldrapenning eller tillfällig föräldrapenning.
Du lämnar frånvarouppgifterna i samband med att du lämnar arbetsgivardeklarationen. Frånvarouppgifterna är inte en del av arbetsgivardeklarationen. Skatteverket ansvarar inte för själva uppgifterna utan tar emot dem och skickar dem direkt vidare till Försäkringskassan, utan att spara några uppgifter. Försäkringskassan använder sedan uppgifterna om frånvaro i kontrollen av föräldrapenningförmåner.
Lämna arbetsgivardeklaration | Skatteverket
Från i år har bidraget för arbetsplatsinriktat rehabiliteringsstöd som kan betalas till dig som arbetsgivare höjts. Bidraget fördubblas per arbetstagare och år. Från 10 000 till 20 000 kronor. Ett högsta belopp om 200 000 kronor per arbetsgivare och kalenderår gäller.
Som arbetsgivare kan du ansöka om stöd för att köpa in tjänster från exempelvis företagshälsovård eller annan anordnare.
Arbetsplatsinriktat rehabiliteringsstöd - Försäkringskassan
Du som är arbetsgivare ska se till att andningsskydd är individuellt utprovade. Om man väljer tätsittande andningsskydd, ska tätheten provas genom en så kallad tillpassningsprovning. De nya reglerna började gälla 1 januari.
Vi kommer att återkomma till hur de här reglerna ska tolkas.
Arbetsgivare måste prova ut andningsskydd - Arbetsmiljöverket
Genom CSRD ändras ett antal EU-direktiv som reglerar redovisning, revision och bolagsstyrning. Det svenska genomförandet av direktivet har föregåtts av en statlig utredning som lämnade förslag till genomförande av CSRD i svensk rätt i betänkandet Nya regler om hållbarhetsredovisning (SOU 2023:35). De av riksdagen beslutade lagändringarna trädde i kraft den 1 juli 2024.
Rapportering enligt CSRD krävs för räkenskapsår som inleds efter 31 december 2024 av:
Stora bolag/koncerner som uppfyller fler än ett av villkoren: